CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Încheiat şi înregistrat sub nr.____________ / _________________în registrul de evidenţă a salariaţilor*)

A.Parţile contractului

Angajator – persoană juridică SC ____________ SRL, Bucuresti, Str.______ Nr.______, sector ____, inmatriculata la ORC-TB sub nr.J40/xxxx/200x, CUI _________________, reprezentata prin domnul domnul ___________, cetatean roman, domiciliat in ________, str._________ nr.______, Bl.___, sc.___, et.____, ap.________, sector ____, identificat cu CI seria ____ nr._________, eliberata de Sectia ____ Politie la data de _________, CNP _________________, avand functia de Administrator

Şi salariatul -domnul ___________, cetatean roman, domiciliat in ________, str._________ nr.______, Bl.___, sc.___, et.____, ap.________, sector ____, identificat cu CI seria ____ nr._________, eliberata de Sectia ____ Politie la data de _________, CNP _________________, am încheiat prezentul contract individual de muncă în urmatoarele condiţii asupra cărora am convenit:

B. Obiectul contractului: munca prestată în schimbul unei remuneraţii denumită salariu.

C.Durata contractului:

a) nedeterminată, salariatul ____________ urmând să înceapă activitatea la data de ____/____/_____ (maximum cu 20 de zile inainte de inregistrarea la ITM).

b) determinată………….., pe perioada cuprinsa între data de ………….. şi data de ………………….

D.Locul de munca

1. Activitatea se desfăşoară la sediul social din Bucureşti, Calea Floreasca Nr.169, corp X, parter, camera 17, sector 1.

2. În lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea astfel: ……………………………………………………..

E. Felul muncii

Functia/meseria: ___________________ (cod ____________) conform Clasificarii Ocupatiilor din Romania.

F. Atributiile postului

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.)

G. Conditii de munca

1.Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.31/1991.

2.Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii

1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana.

a.Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:………..(ore zi/ore noapte/inegal).

b.Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2. O fractiune de norma de …… ore/zi (cel putin …. ore/zi), …… ore/saptamana.

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:……………(ore zi/ore noapte).

b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/ contractului de munca colectiv aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihna este de 21 zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).

De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de – NU

J. Salarizare

1. Salariul de baza lunar brut este de 700,00 lei.

2. Alte elemente constitutive:

a. sporuri………………NU…………………………………..

b. indemnizatii…………NU………………………………….

c. alte adaosuri…………NU………………………………….

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii.

4. Data la care se plateste salariul este: 2 si 16 ale lunii urmatoare.

K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in munca:

a. Echipament individual de protecţie……………NU…………………………

b. Echipament individual de lucru………………… NU ………………………

c. Materiale igienico-sanitare……………………… NU ……………………..

d. Alimentaţie de protecţie………………………….NU………………………

e. Alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă…… NU …

L. Alte clauze:

a. perioada de probă este de 15 zile.

b. Perioada de preaviz în cazul concedierii este de 20 zile lucrătoare, conform Legii nr.53/2003 – Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;

c. Perioada de previz în cazul demisiei este de 15 zile calendaristice, conform Legii nr.53/2003 – Codul Muncii sau contractului colectiv de muncă;

d. În cazul în care salariatul urmează să-şi desfăşoare activitatea în străinătate, informaţiile prevăzute la art. 18, alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii – se vor regăsi şi în contractul individual de muncă;

e. Alte clauze.

M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor

1. Salariatul are, în principal, următoarele drepturi:

a. dreptul la salarizare pentru munca depusă;

b. dreptul la repaus zilnic şi săptămânal;

c. dreptul la concediu de odihnă anual;

d. dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;

e.dreptul la securitate şi sănătate în muncă;

f. dreptul la formare profesională, în condiîiile actelor adiţionale.

2. Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;

b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;

d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii în unitate;

e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, în principal, urmatoarele drepturi:

a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;

b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) să constate săvârşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.

4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligaţii:

a) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;

b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;

c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;

d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat a solicitantului;

e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispoziţii finale

Prevederile prezentului contract individual de muncă se completează cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii – şi ale contractului colectiv de muncă aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr……-…. /………-…….. la Direcţia generală de muncă şi solidaritate socială a judeţului/municipiului………………………………../Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de muncă s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt soluţionate de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

Angajator Salariat

SC _____________ SRL

Reprezentant legal,

______________________

Pe data de ……………………… prezentul contract încetează în temeiul art………… din Legea nr. 53/2003 – Codul Muncii, în urma îndeplinirii procedurii legale.

Angajator

……………………………………………………