CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Nr. …. Din data de ……….

CArt. 1. PREVEDERI GENERALE
S.C. ……………, cu sediul în str. ………. nr. …, bl. …, ap. …, sector …, localitatea……………,
şi
. ……………………….. Domiciliat(ă) în str. ………………….., nr. ……….., bl. ………. sc. …………., ap. ………, et. ………, sector/judeţ …………………….. localitatea ………………………, încheie prezentul contract de angajare.

Art. 2. DURATA CONTRACTULUI
S.C. ………….. angajează pe ……………………… începând cu data de …………………., pe o perioadă nedeterminată.

Art. 3. SARCINILE ANGAJATULUI
S.C. …………….. este de acord să angajeze pe …………………. în funcţia de ……………………………, sarcinile de lucru ale angajatului vor fi cele stipulate expres în fişa postului, ce face parte integrantă din prezentul contract.
Angajatul va trebui, de asemenea, să ducă la îndeplinire orice alte sarcini care, de obicei, revin funcţiei de ……………………………, ca şi alte activităţi pe care le solicită S.C. …………….. Angajatul este de acord să ducă la îndeplinire sarcinile pe măsura posibilităţilor şi experienţei sale. Angajatul este de acord, de asemenea, să lucreze norma întreagă de timp determinată prin prezentul contract de angajare.

Art. 4. PLATA ANGAJATULUI
S.C. ………….. îi va plăti angajatului o remuneraţie de ………… lei lunar, din care salariul de bază este de …………….. lei.
Conform art. 164 alin. 1 din Codul Muncii retribuţia cuvenită pentru munca prestată nu poate face obiectul unor reţineri decât în cazurile şi condiţiile prevăzute de lege.
Salariul poate fi modificat în raport cu creşterea inflaţiei, prin acordul ambelor părţi contractante (S.C. ………….. şi angajat).

Art. 5. RAMBURSAREA CHELTUIELILOR
S.C. …………… este de acord să ramburseze angajatului, cheltuielile pe care le face din partea S.C. ………….. şi pentru S.C. …………… şi cu care S.C. ……………….. este de acord în prealabil. Pentru a i se deconta cheltuielile, angajatul trebuie să prezinte firmei o listă amănunţită a cheltuielilor însoţită de chitanţele corespunzătoare.

Art. 6. CONCEDIUL DE ODIHNĂ
Angajatul are dreptul la minim 20 zile lucrătoare, concediu de odihnă pe an conform art. 140 din Codul Muncii. Angajatul îşi va lua concediul în perioada de timp stabilită de S.C. ………….. şi angajat de comun acord.

Art. 7. CONCEDIUL MEDICAL.
Angajatul are dreptul la maximum ………….. zile de concediu de boală sau incapacitate de muncă plătit pe an. S.C. ………… poate solicita angajatului o explicaţie scrisă a motivelor absenţei sale, inclusiv o notă de la medic care să ateste motivul medical al incapacităţii de muncă a angajatului.

Art. 8. CONCEDII FĂRĂ PLATĂ
Angajatul are dreptul la concedii fără plată a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile anual, ce se pot acorda pentru rezolvarea situaţiilor personale prevăzute în art. 148 şi art. 151 din Codul Muncii.
Pe durata concediilor fără plată, persoana în cauză îşi păstrează calitatea de salariat şi nu îi este afectată vechimea în muncă.

Art. 9. ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
S.C. …………… poate pune capăt acestui contract de angajare imediat ce angajatul a încălcat prevederile contractului de angajare sau orice alte restricţii legale în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, inclusiv (însă nu numai) în caz de necinste, incompetenţă condamnare pentru infracţiune.
Angajatul va fi plătit pentru perioada de lucru efectuată până la data încetării contractului.
S.C. …………………….. poate pune capăt în scris acestui contract de angajare printr-o înştiinţare înaintată cu 15 zile în prealabil, dacă angajatul devine inapt fizic sau mental după cum atestă certificatul unui medic ales de S.C. ……………
Conform art. 73 din Codul muncii, unitatea are obligaţia să acorde un preaviz de 15 zile lucrătoare, în cazul desfacerii contractului de muncă din iniţiativa sa pentru motivele prevăzute de art. 65 pct. 1 din Codul muncii.
Angajatului i se va plăti salariul pentru timpul de lucru efectuat.
Potrivit art. 129 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta şi prin acordul părţilor, care consimt să nu continue raporturile lor de muncă stabilite anterior.
Conform art. 79 pct. 4 din Codul muncii, salariatul trebuie să-l informeze pe patron despre intenţia sa de a înceta raporturile de muncă cu S.C. …………, cu 15 zile lucrătoare înainte, iar dacă deţine o funcţie de conducere, preavizul este de 30 de zile. Nerespectarea acestor termene şi părăsirea serviciului constituie abatere disciplinară şi poate fi sancţionată disciplinar prin desfacerea contractului de muncă.
La iniţiativa salariatului, contractul de muncă încetează în momentul împlinirii termenelor de 15 sau, după caz 30 de zile, nefiind necesară în acest scop, nici o aprobare a angajatorului.

Conform art. 60 din Codul muncii, contractul persoanei angajate nu poate fi desfăcut din iniţiativa S.C. ……………., pe durata incapacităţii temporare de muncă, pe durata concediului de carantină, pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, pe durata concediului de maternitate, concediului pt. creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, pe durata concediului pt. îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, pe durata îndeplinirii serviciului militar, pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, pe durata efectuării concediului de odihnă.
Moartea angajatului determină încetarea imediată a contractului de angajare. Potrivit legii, moştenitorului angajatului i se va plăti salariul acestuia pentru perioada de lucru efectuată.

Art. 10. CLAUZELE SPECIALE ALE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
Angajatului S.C. ………….. îi sunt interzise:
1. dezvăluirea de către angajatul S.C. ……………… a unor date secrete privind activitatea firmei către o terţă persoană fizică sau juridică.
2. comunicarea sau răspândirea în public de către salariatul S.C. ……….. de afirmaţii asupra societăţii sau activităţii acesteia, menite să inducă în eroare şi să-i creeze o situaţie defavorabilă în avantajul unei persoane fizice sau juridice.
Faptele prevăzute la punctele 1, 2 şi 3 constituie contravenţii conform art. 4 din Legea nr. nr. 11/1991 (modificat de art. 73 din Legea nr. 21/1996 şi Legea nr. 289/2001), dacă nu sunt săvârşite în altfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni.
3. rezultatele activităţii efectuate în cadrul S.C. ……………….. sunt proprietatea exclusivă a firmei şi nu pot fi divulgate pe nici o cale către o terţă persoană fără acordul firmei.
4. orice activitate de colaborare a angajatului cu o terţă persoană (numai o activitate ce este similară activităţilor desfăşurate la S.C. …………….), se poate face doar cu acordul S.C. ……………
5. angajatul va răspunde pentru calitatea muncii prestate în limitele vinovăţiei sale, şi se va înscrie în termenele reale de execuţie prevăzute pentru lucrarea în curs.
6. angajatul are obligaţia să se încadreze în programul de lucru stabilit, fiind sancţionat pentru încălcarea acestuia cu vinovăţie.
Aceste fapte vor fi sancţionate conform legilor în vigoare.
După cum atestă semnăturile de mai jos, S.C. ……………. şi angajatul au semnat acest contract de angajare la data de 200…

S.C. ………………………….
Prin ………………………….
În calitate de …………………
ANGAJAT
………………